Comunicado SST – Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho<\/p>\n\n\n\n
Cronograma de Implanta\u00e7\u00e3o da Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas \u2013 SPED eSocial a obrigatoriedade do envio dos eventos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho \u2013 SST:<\/p>\n\n\n\n
INFORMA\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n\n\n\n
GRUPO 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
4\u00aa Fase: A partir de 13\/10\/2021 – Na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho (SST) dos eventos S-2210 – Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, S-2220 – Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador e S-2240 – Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.<\/p>\n\n\n\n
GRUPO 2 – entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de at\u00e9 R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milh\u00f5es) e que n\u00e3o sejam optantes pelo Simples Nacional:<\/p>\n\n\n\n
4\u00aa Fase: A partir de 10\/01\/2022 – dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho (SST) dos eventos S-2210 – Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, S-2220 – Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador e S-2240 – Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.<\/p>\n\n\n\n
GRUPO 3 – empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa f\u00edsica (exceto dom\u00e9stico), produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos:<\/p>\n\n\n\n
4\u00aa Fase: A partir de 10\/01\/2022 – dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho (SST) dos eventos S-2210 – Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, S-2220 – Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador e S-2240 – Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.<\/p>\n\n\n\n
ORIENTA\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n\n\n\n
Diante do exposto acima, sugerimos aos nossos associados que sigam o passo a passo abaixo:<\/p>\n\n\n\n
1\u00ba passo: Entrar em contato com a Cl\u00ednica de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST) de sua prefer\u00eancia e averiguar se a mesma j\u00e1 est\u00e1 adaptada e informatizada para a gera\u00e7\u00e3o do arquivo XML referente aos eventos S-2220 e S-2240, arquivo este que ser\u00e1 enviado ao eSocial para cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n
Vale ressaltar que desde 10\/05\/2021 a nova vers\u00e3o simplificada do eSocial j\u00e1 exige informa\u00e7\u00f5es sobre Treinamentos, Capacita\u00e7\u00f5es, Exerc\u00edcios Simulados e Outras Anota\u00e7\u00f5es que devam ser enviadas atrav\u00e9s do evento S-2200 (Admiss\u00e3o) por determina\u00e7\u00e3o de Norma Regulamentadora (NR), assim como j\u00e1 exige informa\u00e7\u00f5es de insalubridade, periculosidade e financiamento de aposentadoria especial atrav\u00e9s dos eventos S-1010 e S-1200.<\/p>\n\n\n\n
2\u00ba passo: \u00c9 recomend\u00e1vel que nosso cliente e a Cl\u00ednica de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST) de sua prefer\u00eancia negociem como ser\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o e prazo de entrega do XML dos eventos S-2220 e S-2240.<\/p>\n\n\n\n
3\u00ba passo: Aproveitando a oportunidade do contato com a Cl\u00ednica de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho ( SST ) \u2013 favor verificar quais os programas que a Empresa deve Manter. Exemplo: PCMSO, PPRA (\u00e0 Partir de Janeiro\/2.022 PGR ), LTCAT, Laudo Ergon\u00f4mico, etc….<\/p>\n\n\n\n
BASE LEGAL:<\/p>\n\n\n\n
Cronograma de Implanta\u00e7\u00e3o do eSocial – Cronograma de Implanta\u00e7\u00e3o \u2014 Portugu\u00eas (Brasil) (www.gov.br), al\u00e9m da documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica Documenta\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica \u2014 Portugu\u00eas (Brasil) (www.gov.br)<\/p>\n\n\n\n
CLT, cap\u00edtulo V, DA SEGURAN\u00c7A E DA MEDICINA DO TRABALHO, a partir do artigo 154\u00ba at\u00e9 o artigo 200\u00ba.<\/p>\n\n\n\n
Norma Regulamentadora n.\u00ba 01 – DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS, item 1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais, p\u00e1gina 1.<\/p>\n\n\n\n
1.2.1.1 As NR s\u00e3o de observ\u00e2ncia obrigat\u00f3ria pelas organiza\u00e7\u00f5es e pelos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, bem como pelos \u00f3rg\u00e3os dos Poderes Legislativo, Judici\u00e1rio e Minist\u00e9rio P\u00fablico, que possuam empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Instru\u00e7\u00e3o Normativa da Receita Federal do Brasil n\u00b0 971 de 13\/11\/2009, Da Demonstra\u00e7\u00e3o do Gerenciamento do Ambiente de Trabalho, a partir do Artigo 291\u00ba at\u00e9 o Artigo 296\u00ba.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, a partir de um empregado ou aprendiz registrado como (CLT) ou estagi\u00e1rio (Lei n\u00ba 11.788, de 25\/09\/2008, Artigo 14\u00ba) a empresa j\u00e1 possui a obrigatoriedade do cumprimento dos programas, ASOs e exames complementares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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